Bony towarowe a ekwiwalent pieniężny z ZFŚS |
Wpisany przez Wiesław Serafin |
środa, 17 listopada 2010 17:22 |
Czy pracodawca może z ZFŚS wypłacić pracownikom bony świąteczne w formie pieniężnej (każdemu przelać na konto) kwotę odpowiednią do dochodów rodziny?
Pomijając fakt, iż bony można przekazać wyłącznie w formie bonów, przekazując pracownikowi 500 zł na konto z okazji świąt można skorzystać ze zwolnienia w wysokości 380 zł (przy założeniu, że pracownik nie otrzymywał wcześniej rzeczowych i pieniężnych świadczeń socjalnych). Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. - o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 z późn. zm.) wolna od podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nie przekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Jednocześnie świadczenia socjalne finansowane ze środków ZFŚS są w pełni zwolnione od składek ZUS na mocy § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161, poz. 1106 z późn. zm.). |